Tal pænt om chefen - også selvom han har fyret dig

Retten i Horsens har afgjort, at det ikke er privat, hvis en fyret medarbejder skriver grimme ting om arbejdspladsen på LinkedIn i opsigelsesperioden.

Artiklens øverste billede

En fyret medarbejder blev bortvist uden løn, da det kom frem, at vedkommende havde svinet virksomheden til på LinkedIn, et socialt netværk på nettet.

Medarbejderen brokkede sig over virksomhedens ledelse, til en af virksomhedens største kunder. Desværre havde medarbejderen glemt at rette sin kontakinfo på LinkedIn, og derfor endte korrespondancen hos arbejdsgiveren, som altså valgte at bortvise medarbejderen.
Medarbejderen mente at korrespondance via LinkedIn var privat, og at virksomheden derfor havde handlet i strid med persondataloven og straffeloven, herunder at bortvisningen var ugyldig.

Virksomheden mente til gengæld, at medarbejderen havde handlet groft illoyalt, især fordi har i forvejen var blevet pålagt ikke at kontakte virksomhedens kunder.
Retten i Horsens gav virksomheden medhold, og bortvisningen er lovlig.
Det kan med andre ord være en særdeles god idé at tale pænt om virksomheden - især i opsigelsesperioden.

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.