Nyt rekrutteringsfirma i Greve

REKRUTTERING: Rasmus Bothmann har i foråret startet Quality Recruitment" Din Rekrutteringspartner" i Greve. Hans grundtanke er, at alt for mange virksomheder ikke er klædt godt nok på til at vælge den bedste medarbejder, hvilket ofte rammer virksomhederne hårdt i form af fejlrekrutteringer.

Fejlrekrutteringer, der nemt kunne være undgået til glæde for medarbejderen og virksomhedens bundlinje.

- Alle er enige om, at det er dyrt, både menneskeligt og økonomisk, at ansætte den forkerte medarbejder, da det ofte ender med en afskedigelse, fortæller Rasmus Bothmann og fortsætter: - Beregninger viser, at en fejlrekruttering - alt medregnet - koster virksomheden i nærheden af en årsløn!

- Ligeledes viser mange undersøgelser, at virksomhedslederne er tilbøjelige til at vælge kommende medarbejdere på baggrund af faglige kvalifikationer, hvorimod at overvægten af afskedigelser sker på baggrund af personligheden, eller det vi betegner som "kemi".

- Mange virksomheder, der ikke har professionelle rekrutteringsmedarbejdere ansat, er generelt for dårlige til at gennemføre en rekruttering på en struktureret og professionel måde og dermed får de ikke fokuseret på de bløde værdier, der har afgørende betydning for succes i jobbet, understreger han videre.

- Derfor er det en god ide at alliere sig med en professionel rekrutteringspartner, når man skal til at ansætte en ny medarbejder!

Baggrund

- Jeg har mere end 12 års erfaring i at gennemføre dybdeinterview på baggrund af kandidaters personlighedsprofil, fortsætter han. - Før interviewet gennemføres, aftaler jeg og den rekrutterende leder en række nøglekompetencer eller -områder, som jeg skal stille skarpt på.

42-årige Rasmus Bothmann, der er uddannet Cand. Merc. indenfor Human Ressources Management, tager udgangspunkt i virksomhedens mål, værdigrundlag og kultur, og arbejder ud fra en forretningsorienteret holdning. Han er kendt for sin professionalisme og for at repræsentere virksomheden, som havde han været ansat der igennem flere år.

- Det er vigtigt, at både virksomheden og kandidaterne får en professionel oplevelse, og at risikoen for fejlrekrutteringer minimeres ? både af hensyn til den berørte kandidat, eksisterende medarbejdere og den rekrutterende leder, understreger han.

- Min erfaring er, at det ofte er store virksomheder, der benytter sig af personvurdering i forbindelse med rekrutteringen af nye medarbejder. - Men det er min klare holdning, at alle både små og store virksomheder, har gavn af personvurdering og dybdeinterview i forbindelse med ansættelse af deres nye medarbejdere, slutter han.

Du kan læse mere om virksomheden på www.qualityrecruitment.dk.

sd