Færre vikarer giver færre frustrerede medarbejdere

Det er ikke kun til glæde for de ældre, der kræver pleje, at forbruget af vikarer er faldet. Det er også godt for de faste medarbejdere på Lokalcenter Viby og Rosenvang, mener områdeleder Marianne Resbo.
"Det skaber frustrerede og utilfredse medarbejdere, når de skal arbejde sammen med og samtidig hjælpe kollegaer (vikarer, red.), der tjener noget mere end dem selv," siger områdeleder Marianne Resbo.
Social- og sundhedshjælper på Kongsgården i Viby, Linda Mejer, nikker genkendende.
"Vikarerne får mange penge, men de lette opgaver. Vi, det faste personale, er nødt til at passe de mere plejekrævende beboere. Vikarerne kender heller ikke rutinerne og journalsystemet, så vi står med hele ansvaret for, at det går godt," siger Linda Mejer.

Kun vikarer til nød

Lokalcentrene i Århus Kommune har arbejdet målrettet på at nedbringe antallet af vikarer i ældreplejen. Det er ikke mindst lykkedes på Lokalcenter Viby og Rosenvang, hvor man i år regner med at bruge 3 mio. kr. på vikarer mod 10,7 mio. kr. sidste år.
Det arbejde, vikarer tidligere udførte, bliver i dag klaret af de faste medarbejdere, der har fået mulighed for at tage frivilligt ekstraarbejde (FX) til en højere løn. Tidligere ringede man bare til en vikar, hvis en medarbejder var syg eller ønskede en fridag.
I dag ringer man kun til vikarbureauer i nødstilfælde, hvis det er helt umuligt at få en af de faste medarbejdere til at bytte eller tage en ekstra vagt, og de faste medarbejdere har ifølge ledelsen udvist en enorm fleksibilitet for at få kabalen til at gå op.
"Vi var så vant til bare at ringe efter vikarer, men nu tager vi mere ansvar og bytter vagter. Vi skal have det her til at gå op - det er rart, man er på arbejde med folk, man kender. Jeg har da stået i situationer, hvor jeg har tænkt, hvordan klarer vi det her, men jeg har ikke følt noget pres for at komme på arbejde. Vi har også fået mere indflydelse på at tilrettelægge vores arbejdsplan og fridage," fortæller Linda Mejer, som er social- og sundhedshjælper samt medarbejderrepræsentant.
Sideløbende med brugen af færre vikarer er sygefraværet blandt medarbejderne på Lokalcenter Viby og Rosenvang faldet med 3,5 dag årligt pr. medarbejder, hvilket svarer til fem fuldtidsstillinger.
"Det betyder, at vi samlet set er flere på arbejde, og at presset på den enkelte medarbejder letter," siger områdeleder Marianne Resbo.