Sådan kan du forbedre dine lederevner
Mennesker er forskellige - det ved alle. Nogle er nærmest ”den fødte leder” med en ledermentalitet, der giver dem nogle fordele i forbindelse med at gå forrest og vejlede andre på vejen. Men selvom du måske allerede har gode resultater med dig, så vil du altid kunne forbedre dig endnu mere i lederaspektet. Om det så betyder at gå fra ”god” til ”fænomenal”, så kan der altid være plads til forbedring.
Hvor vil du sætte ind?
Hvis du gerne vil arbejde på at forbedre dine lederegenskaber, kan det første skridt være selverkendelse. Det er en god idé at kende til dine egne styrker og svagheder for så at kunne gå i gang med at arbejde på dem.
Udvikl dig på kurser
At få hjælp og vejledning kan nogle gange være den bedste måde, hvorpå du kan arbejde med sine lederegenskaber. Du kan bl.a. deltage i diverse lederkurser, hvor du er omgivet af andre stærke ledere, der har samme mål som dig selv, og hvor udvikling står i fokus. En af mulighederne er f.eks. en uddannelse inden for TWI. Dette kursus fokuserer på en ensartet kvalitet med effektiv ledelse i spidsen. Der findes også mange andre kurser med forskellige fokusområder, så det handler om at finde det kursus, der kan være med til at udvikle de kompetencer, du har brug for.
Kommunikation
Nogle ledere kan hurtigt komme til at sætte for meget afstand mellem dem selv og medarbejderne, hvilket ofte vil resultere i en arbejdsplads med et tydeligt hierarki. Her er kommunikation et nøgleord. Det kan være med til at bringe et bedre arbejdsmiljø, hvis du sætter dig selv i øjenhøjde med dine medarbejdere, da I herigennem kan snakke om diverse problematikker og projekter på arbejdspladsen og løse disse bedst muligt sammen.
Sæt dit eget præg
Når du starter som leder i en virksomhed, handler det om at finde en balance ret hurtigt, fordi du ikke vil gå ind og ændre i for meget for hurtigt, men samtidig heller ikke bare falde i den forrige leders fodspor. Det handler om at sætte dit eget præg, så arbejdspladsen kommer til at bære præg af netop din ledelsesteknik. Om det så er at prioritere frirum, øge selvstændighed, øge samarbejde eller måske bare en mere åben kommunikation på arbejdspladsen. Det er nemlig vigtigt for medarbejderne at mærke, hvem du er som leder, og hvilken arbejdsplads du gerne vil skabe med dine medarbejdere.