På vej mod en aktiv ligestillingspolitik

Forslaget gav en del debat og det endte med, at Socialdemokraterne stillede forslag om, at sagen blev oversendt til behandling i økonomiudvalget. Relevante ¿interessenter¿ blev ved samme lejlighed opfordret til at komme med input. SF lagde i sit oprindelige forslag op til, at der blev nedsat et ligestillingsudvalg, der var bredt sammensat af kommunalbestyrelsesmedlemmer, medarbejder- og lederrepræsentanter samt repræsentanter fra forskellige råd, nævn og foreninger i kommunen. Det skulle ses i lyset af, at SF ønskede en ligestillingspolitik, der også forholdt sig til kommunens serviceområder. SF stillede desuden forslag om, at kommunens ligestillingspolitik på sigt ikke kun skulle omhandle ligestilling mellem mænd og kvinder, men også inddrage ligestilling i forhold til handicap, race, etnicitet og seksuel orientering. Kommunalt regi Kommunaldirektøren har arbejdet videre med SF¿s forslag og han foreslår i første omgang, at en ligestillingspolitik har fokus på, hvordan Hvidovre Kommune som arbejdsgiver kan arbejde mere målrettet med ligestilling og derved medvirke til at udvikle kommunen som attraktiv arbejdsplads, hvor alle ressourcer uanset køn bringes i spil: - En aktiv ligestillingspolitik vil være i tråd med kommunens personalepolitiske ledestjerne ¿familievenlig arbejdsplads¿ og HR-strategien, der har rekruttering og den attraktive arbejdsplads - herunder den fleksible arbejdsplads - som overordnede HR-indsatsområder i 2010-2014. En ligestillingspolitik, der kun forholder sig til kommunen som arbejdsplads, behøver ikke nødvendigvis at inddrage borgere og politikere i den konkrete udarbejdelse af politikken. Det foreslås derfor, at det nye HovedMED nedsætter et ligestillingsudvalg, der har til formål at udarbejde en ligestillingspolitik. Det vil være oplagt at forankre arbejdet med en ligestillingspolitik med fokus på Hvidovre Kommune som arbejdsgiver i MED-regi, da MED-aftalen forholder sig til personalepolitiske emner, og aftaleparterne tror på, at aftalens formål bl.a. opnås ved at: ¿fremme en reel og ligeværdig behandling af alle med respekt for forskelligheder¿... Socialt ansvar Det foreslås desuden, at ligestillingspolitikken i første omgang kun forholder sig til ligestilling mellem mænd og kvinder, da et målrettet fokus på ¿kønnet på arbejde¿ kan være med til at skabe synlige resultater. Kønnet risikerer ellers at drukne i for mange andre parametre. Kommunen opfylder allerede fint måltallene vedrørende etniske minoriteter - hvilket betyder, at kommunens personalesammensætning afspejler det omkringliggende samfund. Kommunalbestyrelsen besluttede i oktober 2010, at kommunen aktivt skal være med til at tage et socialt ansvar, således at den allerede eksisterende mangfoldighed blandt medarbejderne fastholdes. I forhold til at inkludere handicap i en ligestillingspolitik har kommunalbestyrelsen i april i år godkendt, at Hvidovre Kommune skal have en handicappolitik. Tidsplanen Der lægges nu op til, at ligestillingspolitikken kunne arbejde med målsætninger i forhold til eksempelvis rekruttering af det underrepræsenterede køn, barselsorlov for mænd samt flere kvinder i ledelsen. Tidsplanen for det videre arbejde med SF¿s forslag er, at der til august 2011 nedsættes et ligestillingsudvalg, der har til formål at udarbejde en ligestillingspolitik. I løbet af det kommende efterår skal der så afholdes et temamøde for ligestillingsudvalget og kommunalbestyrelsen. 31. oktober sendes en ligestillingsredegørelse til Ligestillingsministeriet med en bemærkning om, at en ligestillingspolitik for det personalepolitiske område er under udarbejdelse. Herefter arbejdes der videre med ligestillingspolitikken, der gerne skulle være klar til, at kommunalbestyrelsen i marts 2012 kan godkende den.