Efteruddannelse vigtigere end nogensinde

At efteruddanne sine medarbejdere er vigtigere end nogensinde før. Ellers kan virksomheden ikke følge med i en verden i evig forandring, mener HR-chefen på Gentofte Hospital

Artiklens øverste billede
Efteruddannelse er vigtig både for virksomheden og den enkelte medarbejder, siger HR-chef Sidsel Wied, Gentofte Hospital

Selv om det er krisetid, og virksomheder skal spare, er det ikke en god ide at spare på budgettet for efteruddannelse.


For skal en virksomhed følge med i en verden, der er under konstant forandring, så er det afgørende, at medarbejdere kan blive ved med at udvikle sig.
Det mener HR-chef på Gentofte Hospital, Sidsel Wied.


"Hvis en organisation skal kunne tilpasse sig i en foranderlig verden, så er det ekstremt vigtigt, at medarbejderne, der udgør organisationen, løbende udvikler sig," forklarer hun.


Selv om det meste efteruddannelse på Gentofte Hospital er lagt ud til de enkelte afdelinger, har hun det øverste ansvar for hospitalets kompetenceudvikling. Og selv at kunne udvikle medarbejderne spiller en central rolle i fremtidens Gentofte Hospital, ifølge HR-chefen.


"Efteruddannelse er altid en del af den strategiske udvikling for enhver virksomhed. Hvad er det for en virksomhed, vi har, og hvor vil vi gerne hen? Dér er efteruddannelse en ekstremt vigtig brik," siger hun.


Målet med efteruddannelse er primært at gøre medarbejderne bedre til deres arbejde, men ikke kun virksomheden og medarbejderen - i rollen som arbejder - kan blive bedre. For den enkelte medarbejder er der også det, som Sidsel Wied kalder cv-arbejde, i at efteruddanne sig.


"Medarbejderne bliver også meget opmærksomme på, hvad er det, de kan. At de kan dokumentere, at de kan blive ved med at tilegne sig viden i en foranderlig verden. Det er jo noget af det, en arbejdsgiver ser på, når de skal ansætte nye medarbejdere," forklarer hun.


Og det er faktisk også virksomhedens ansvar at give sine medarbejdere de bedste muligheder.


"Som virksomhed har vi en forpligtelse til at videreuddanne vores medarbejdere, så de har muligheden for at få et andet job - ikke mindst hvis vi skulle komme i en situation, hvor vi er nødt til at afskedige dem i forbindelse med besparelser," mener Sidsel Wied.

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.