Nye regler

Nye regler gør det mindre attraktivt for virksomheder at give deres medarbejdere personalegoder

Artiklens øverste billede
Advokat Anders Birch Poulsen gør opmærksom på de nye regler omkring beskatning af personalegoder. (Pressefoto)

REGLER : Det har igennem mange år været attraktivt for virksomhederne at forkæle deres medarbejdere med forskellige personalegoder blandt andet fordi, at det før den seneste lovændring var medarbejdernes pligt selv at indberette modtagne personalegoder.
Myndighederne har dog vurderet, at mange ansatte har ”glemt” at angive goderne på selvangivelsen, hvorfor der nu indføres en lovændring på området, der betyder, at arbejdsgiveren nu er forpligtet til at indberette personalegoderne til SKAT.

Større administrative byrder for virksomhederne

- De seneste ændringer omkring arbejdsgiverens indberetningspligt i forhold til personalegoder er endnu et eksempel på Skatteministeriets nye strategi, hvor man pålægger virksomhederne større administrative byrder, udtaler advokat Anders Birch Poulsen, Partner Advokat Ret & Råd Ringsted A/S, som er specialist i personalejura.
Advokaten oplyser ligeledes, at der udover de nye regler vedrørende personalegoder for nyligt er indført regler omkring mediebeskatning, hvor der ligeledes pålægges arbejdsgiveren administrative byrder i forbindelse med indberetning.
Det er ligeledes advokatens opfattelse, at de nye ændringer medfører, at det i det hele taget bliver mindre attraktivt for virksomhederne at benytte personalegoder henset til de større administrative byrder, ligesom mange medarbejdere vil takke nej til personalegoder grundet beskatningen af disse.

Stadig mange undtagelser til beskatning

I forbindelse med lovændringen er der dog ikke ændret på hvilke personalegoder, der skal undergives beskatning, hvorfor der således fortsat er mulighed for eksempelvis at give sine medarbejdere julegaver, så længe de ikke overstiger et beløb på kr. 700,00.
Derudover vil der være mange goder, der er nødvendige for medarbejderens udførelse af arbejdet, som heller ikke er omfattet af beskatnin-gen herunder gratis mad og drikke i forbindelse med overarbejde, gratis avis, vareprøver, vaccination m.v.
Til gengæld vil for eksempel en vingave, der gives til medarbejderen for et godt stykke udført arbejde kræve indberetning og derved beskatning.
sd

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.