Lønhop til ældreplejen i støbeskeen

 

Mens Allerød Kommune i går besluttede at give alle i hjemmeplejen et løft på to løntrin fra den 1. januar 2007, lader en bedre økonomi for de ansatte i ældreplejen i Hillerød Kommune vente på sig. Det er ikke, fordi viljen til at give de ansatte bedre vilkår mangler. Kommunaldirektør Søren Thorup står fuldstændig ved, hvad han i november lovede i Hillerød Posten - nemlig mere løn og bedre arbejdsvilkår til ældreplejen. "Vi er bare ikke nået så langt endnu, da vi først skal have styr på den overordnede lønstrategi for kommunens 5.000 ansatte," siger en travl Søren Thorup, der dog har haft tid til at vende sin holdning med borgmester Nick Hækkerup, som også er positivt indsstillet. "Inden for et par uger skal vi have talt om det i direktionen," lover Søren Thorup. Først derefter kan kommunen begynde forhandlinger med FOA Nordsjælland, som netop har fået aftalen med Allerød i hus. Det er dog ikke sikkert, at Allerød nu har overhalet de ansatte i hjemmeplejen rent lønmæssigt. "Det kommer an på, hvor længe arbejdsstyrken har været ansat. Det skal vi først regne på," siger sektorformand for Social-Sundhed i FOA Nordsjælland, Anna-Lise Bertelsen, der - ikke overraskende - under alle omstændigheder synes, det er en rigtig god idé med et lønhop til de ansatte i Hillerøds ældrepleje. "Og vi regner med det, for nu har kommunaldirektøren jo lovet det," tilføjer hun, der ved, at lønnen betyder meget i dagens Danmark. "Og nu har folk heller ikke så meget imod at køre lidt længere til jobbet," siger Anna-Lise Bertelsen, der dog endnu ikke ved, om medlemmer vil søge mod kommuner, der lønner højere.