Stil skarpt på de raske!

Artiklens øverste billede
Ole Adrian Sørensen

lEr det attraktivt at være ansat i Hvidovre Kommune? En attraktiv arbejdsplads er velfungerende og inspirerer medarbejdere og ledelse til i fællesskab at yde deres bedste. En velfungerende arbejdsplads kendetegnes bl.a. ved et lavt sygefravær. Helt sammenlignelige kommuner har store variationer i sygefraværet. Derfor er et højt kommunalt sygefravær ikke nogen naturlov. Og derfor er det muligt at nedbringe sygefraværet. Sygefravær er naturligvis uundgåeligt. Men det sygefravær, der skyldes årsager som arbejdspladsen har indflydelse på, er spild af kostbare ressourcer. Det er dette fravær som Hvidovres borgere må kræve, at kommunens ledelse minimerer. Helt nye tal viser, at de offentligt ansatte har et sygefravær, der er rundt regnet 30 procent højere end de tilsvarende tal på det private arbejdsmarked. De mange sygedage er naturligvis en økonomisk belastning for kommunen og dermed også for den enkelte skatteyder. Sygefraværet koster millioner af hvidovrekroner om året. Heldigvis sættes der nu fokus på problemet. Der findes helt sikkert dusinvis af virksomhedskonsulenter med speciale i at løse denne slags problemer. Folk, der er længere og bedre uddannet end forfatteren til denne kommentar. Men alligevel skal der da herfra lyde et godt råd: Løsningen på et for højt fravær handler om forebyggelse. De mennesker, der er syge i dag, var raske i går! Og de mennesker, der er syge i morgen, er raske i dag. Fokus skal ændres og der skal stilles skarpt på de raske medarbejdere. Det handler om trivsel! Sygefravær er traditionelt et ømtåleligt emne, der indebærer såvel ledelsesmæssige som kollegiale udfordringer. Det er derfor vigtigt, at arbejdet med sygefraværet foregår i et tillidsfuldt samarbejde mellem medarbejdere og ledelse. Det naturlige forum er arbejdspladsens samarbejdsudvalg. En sygdoms- og fraværspolitik, der er udarbejdet i fællesskab, medvirker til at forbedre det sociale klima, arbejdsmiljøet og kommunens generelle effektivitet. Medarbejdernes fravær er chefens ansvar. Det samlede sygefravær i Hvidovre Kommune svarer til over 41.000 årlige sygedage. Det tyder desværre ikke på, at det er specielt attraktivt at være ansat i kommunen. Nu må cheferne trække i arbejdstøjet.

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.