Nordsjællandske kommuner lokker med højere løn

 

10-03-2006: Ekstra feriedage og flere kroner i lønningsposen. Det er nogle af de lokkemidler, de nordsjællanske kommuner bruger for at tiltrække medarbejdere til kommunerne. "Vi kan konstatere, at manglen på uddannede folkeskolelærere og social- og sundhedsassistenter er et stigende flaskehalsproblem i de fleste kommuner i regionen," siger sekretariatschef i Arbejdsmarkedsrådet i Frederiksborg Amt, Niels Rasmussen. Samme melding lyder fra kommunerne. Og som en konsekvens af det tilbyder flere kommuner i regionen nu en højere løn, end folkeskolelærerne og plejepersonalet reelt har krav på. Det gælder blandt andet hjemmeplejen i Allerød Kommune, der fra den første april tilbyder et tillæg på 14.000 kroner om året for at tiltrække personale til de faste aften- og nattevagter. "Vi håber, det kan være med til at gøre det mere attraktivt for social- og sundhedsassistenter at søge over til Allerød Kommune," siger lederen af hjemmeplejen i Allerød, Brigitta Pranov, der er i øjeblikket har 15 ubesatte stillinger. Lærerne flygter Men problemet er ikke kun at tiltrække personale. For mange kommuner er det et lige så stort problem at holde fast i personalet. Derfor har Hillerød Kommune fra dette skoleår valgt indføre et såkaldt 'Hillerød-tillæg' på 3.500 kroner om året for lærere og 3.100 kroner for tjenestemænd. "Vi har en stor udskiftning af lærere i Hillerød og håber, at vi med det nye tillæg kan være med til at fastholde nogle af dem," siger Lisbeth Abildgaard fra Hillerød-Skævinge Lærerkreds. Samme melding kommer fra Søllerød. "Problemet er at få lærerne til at blive. Mange af dem har ikke råd til at bo heroppe, så lige så snart de stifter familie og skal til at købe hus, forsvinder de," siger kredsstyrelsesmedlem Jesper Diesing fra Søllerød Læreforening. I Søllerød får folkeskolelærerne det første år 70 timers ekstra forberedelsestid, mens lærerne i Lyngby-Taarbæk og flere andre nordsjællandske kommuner starter på et løntrin højere, end de er berettiget til. Uattraktive job Hos Forbundet af Offentlige Ansatte - FOA - er man glad for, at efterspørgslen på kommunale medarbejdere er med til at drysse ekstra penge af sig. "Men hvis det virkelig skal nytte noget, kræver det, at man gør det langt mere attraktivt at uddanne sig inden for de her fag. Og det gør det kun, hvis der kommer langt flere lønkroner på bordet," siger Lene Kirkeby fra FOA-Nordsjælland. Hun frygter, at hele regionen vil blive udtømt for uddannet plejepersonale inden for 15-20 år. "Det ser sort ud. Konsekvensen bliver, at omsorgen og plejen bliver forringet, fordi der ikke er noget uddannet personale til at tage sig af vores ældre borgere," siger hun. I kommunernes Landsforening (KL) erkender man, at kommunerne har et problem. Men ifølge formanden for Løn og personaleudvalget, Kjeld Hansen (A), er der ikke så meget, kommunerne kan gøre: "Vi er ikke tryllekunstnere eller mirakelmagere. Vi kan tilbyde nogle lokale løntillæg og forsøge at forhandle nogle bedre overenskomster hjem. Men i sidste ende er det regeringen, der bestemmer i de centrale lønforhandlinger," siger han.