Går de ansatte i tynde sommersko om vinteren?

Kommunens ansatte havde sidste år over 41.000 fraværsdage.

Artiklens øverste billede
Ansatte i Hvidovre Kommune havde sidste år over 41.000 sygedage.

l Sidder de kommunale medarbejdere i gennemtræk? Eller går de i tynde sommersko om vinteren? Det er svært at vide, men statistikken siger, at de havde 15.333 fraværsdage fordelt på 3.673 sygemeldinger i de første tre måneder af 2006. I de to næste kvartaler ringede telefonen 7.155 gange med en syg medarbejder i røret. Det betød 21.631 sygedage. Hvidovre Avis har ikke de nøjagtige fraværstal for de sidste tre måneder af 2006. Men hvis niveauet var nogenlunde som den tilsvarende periode året før, kostede 3.700 sygemeldinger kommunens ansatte14.600 dage på langs. Over 41.000 kommunale sygedage blev det dermed til i 2006. Talmateriale fra det Fælleskommunale Løndatakontor placerede i 2005 Hvidovre Kommune på en trist og delt fjerdeplads blandt samtlige kommuner i Københavns Amt. 15,1 fraværsdage i snit betød, at den enkelte medarbejder havde næsten fire arbejdsdage mindre til rådighed end i eksempelvis den daværende Søllerød kommune. Ishøj, som måske på mange områder er en mere oplagt kommune at sammenligne Hvidovre med, havde i 2005 "blot" 12,6 fraværsdage per medarbejder. Store forskelle Når man studerer fraværsstatistikken for 2006 er det tydeligt, at det er de syge ansatte i 0-6-års institutionerne samt medarbejderne på ældreområdet, der trækker gennemsnittet op. De godt 500 lærere og 100 ansatte i børnehaveklasserne placerer sig - måske overraskende for mange - lige under det gennemsnitlige kommunale fravær. Der er dog stor forskel på fraværsprocenten på de enkelte skoler. På Langhøjskolen havde lærerne i tredje kvartal sidste år i snit 3,98 sygedage. Sønderkærskolens lærere havde i samme periode 3,75 dage i sengen, mens lærerne på Gungehusskolen kun havde 1,61 sygedag. Det bedste helbred sås på Præstemoseskolen med 1,48 sygedag per medarbejder. Samlet måtte Hvidovres skoleelever undvære deres lærere på grund af sygdom i lidt over 14.000 undervisningstimer inden efterårsferien. Ledelsesmæssigt svigt Kjeld H. Pedersen, formand for Dansk Industri Hovedstaden, har følgende kommentar til de kommunale fraværsdage: - Det er et ledelsesmæssigt svigt, som starter hos kommunaldirektøren og som man ikke bare kan smøre af på mellemlederne. Problemet er, at man undervurderer medarbejdertrivsel som en ekstrem vigtig faktor i effektivitet. Borgmestre og andre kommunale topledere glemmer at fokusere på, at deres ansatte skal have medindflydelse. De skal orienteres om fremtidsplanerne og have en klar definition af deres egen rolle. Hvis ikke ledelsen gør den langsigtede planlægning tilgængelig for medarbejderne, bliver de stressede... Kjeld H. Pedersen har et klart bud på, hvad man i det private erhvervsliv ville gøre med chefer, der har ansatte med et så højt sygefravær: - Kan ledelsen ikke få medarbejderne til at føle sig tilpas og have et lavt sygefravær, er ledelsen en belastning. Og så skifter man naturligvis ledelsen ud... Ikke et godt tegn - Hvidovre Kommune har et højt sygefravær - og det er da bestemt ikke noget godt tegn, siger Hvidovres kommunaldirektør, Jens Frederik Jørgensen. - Vi arbejder naturligvis på at nedbringe medarbejdernes sygdomsperioder. Vi skulle meget gerne hen mod den modsatte situation - nemlig hvor vi har medarbejdere, som føler et nærvær og som magter at gå på arbejde. Når mange medarbejdere er fraværende, får de medarbejdere som er på arbejde endnu mere travlt - og de bliver stressede. Og så kommer der endnu flere sygemeldinger. Det er en dårlig spiral. - At kommunerne har et højere fravær end det private erhvervsliv, er naturligvis et resultat af mange forskellige forhold. Blandt andet er der mange kvinder ansat i kommunerne - og kvinder har altså et højere fravær end deres mandlige kollegaer. Den aldersmæssige sammensætning spiller også ind. I det private er medarbejderne i snit yngre end i det kommunale regi. Og ældre medarbejdere har flere sygedage end de yngre. - I forlængelse af at jeg siger, at vi arbejder med at nedbringe medarbejdernes sygefravær, skal jeg understrege, at de enkelte kommunale ledere skal være meget opmærksomme på de ansattes sygefravær. Vi har fokus på problemet og er netop ved at planlægge en særlig indsats, som skal gøre os bedre til at håndtere det store sygefravær. Vi er i øvrigt meget opmærksomme på de medarbejdere, som typisk er syge fredag og mandag. Og jeg kan sige helt klart: De bliver her ikke længe! - Vi er også optaget af, at der i nogle daginstitutioner og på enkelte af skolerne ses en fraværsprocent, som er tre-fire gange højere end andre steder. Vi har sat fokus på netop dette problem og har netop ansat en personalekonsulent med fravær som specialområde. Vi arbejder også med en større konkret plan, som vi sandsynligvis er klar til at "rulle ud" i løbet af marts måned. Når den er klar, vil jeg meget gerne fortælle nærmere om den, slutter Jens Frederik Jørgensen... oas

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.