Nyt godtgørelsesniveau for mangler ved ansættelsesbeviser

Siden 1993 har arbejdsgivere haft pligt til skriftligt at informere deres medarbejdere om de vilkår, der er gældende for ansættelsesforholdet. Selv om bestemmelsen nu skulle være indarbejdet, er det dog ikke alle virksomheder , der overholder loven. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne kan det straffes med en godtgørelse til medarbejderne, og i mange sager har det givet anledning til godtgørelser, der ikke har stået i et rimeligt forhold til den manglende oplysning. Tre kategorier af overtrædelse og godtgørelse Det har regeringen nu rettet op, og fra den 1. marts 2007 gælder der nye regler. Manglerne ved et ansættelsesbevis deles herefter groft sagt op i tre kategorier: 1. Mangler, der er undskyldelige og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet, skal højst kunne udløse en godtgørelse på 1.000 kr. Det skal understreges, at en mangel kun hører med i denne kategori, hvis den både er undskyldelig og uden betydning for ansættelsesforholdet. 2. Mangler, som skal vurderes i forhold til en godtgørelse mellem 1.000 kr. og 13 ugers løn. Her skal den manglende oplysning have haft konkret betydning, men der er ikke tale om skærpende omstændigheder. 3. Mangler, hvor der foreligger skærpende omstændigheder, kan medføre, at en godtgørelse fastsættes fra 13 til 20 ugers løn. Det vil være en skærpende omstændighed, hvis en arbejdsgiver fx har udvist grov passivitet ved ikke at udlevere et ansættelsesbevis trods gentagne anmodninger fra arbejdstageren. Ansættelsesbevis til alle, der arbejder mere end 8 timer om ugen Der skal udleveres ansættelsesbevis til alle ansatte med en ugentlig gennemsnitlig arbejdstid på mere end 8 timer. Nyansatte skal have vilkårene for ansættelsen senest en måned efter, at arbejdet er påbegyndt. Der er ikke særlige krav til ansættelsesbevisets udformning, udover det skal være skriftligt. Det kan udformes som en skriftlig arbejdskontrakt, et ansættelsesbrev eller anden form for skriftlig dokumentation. Ansættelsesbevis skal indeholde alle væsentlige vilkår, herunder 1. arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse. 2. arbejdsstedets beliggenhed. 3. beskrivelse af arbejdet eller angivelse af titel. 4. ansættelsens starttidspunkt. 5. ansættelsens forventede varighed, hvis den ikke er tidsubestemt. 6. lønmodtagerens ferierettigheder. 7. opsigelsesvarsler. 8. løn og udbetalingsterminer. 9. arbejdstid 10. eventuelle kollektive overenskomster.