Mangler 40 sygeplejersker

Hvidovre Hospital har været på charmeoffensiv blandt både danske og svenske sygeplejersker med en invitation til Åbent Hus i mandags. Formålet var blandt andet at tiltrække kvalificeret personale til 40 ledige stillinger. - Vi ønsker at profilere hospitalet som en arbejdsplads, hvor både nyuddannede og erfarne sygeplejersker får tilbud om faglig udvikling, siger ledende oversygeplejerske Gitte Agner, Infektionsmedicinsk Afdeling. Hun stod for arrangementet sammen med resten af oversygeplejerskegruppen. - Vi ved, at der er en del arbejdsløse sygeplejersker på den anden side af Øresund, siger Gitte Agner. Ligesom andre hospitaler mangler Hvidovre sygeplejersker. Lige nu er der ca. 40 ubesatte sygeplejerskestillinger, når man tæller både de somatiske og den psykiatriske afdeling med. Blandt de slagord, som skal være med til at tiltrække nyt sygeplejepersonale er "faglig udvikling". - Mange steder er der gode tilbud til de nyuddannede, men på Hvidovre Hospital satser vi også på at give de erfarne sygeplejersker mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse, siger Gitte Agner. Et andet budskab ved hvervekampagnen er, at lederne på Hvidovre Hospital er engagerede i personalets både faglige og personlige trivsel. - Det betyder meget for de ansatte, at de mærker, at lederne vil dem. Både når det gælder faglig udvikling, men også når det gælder hensynet til private ønsker, siger Gitte Agner. - Vi ønsker at fokusere på den faglige styrke, der findes i medarbejdernes forskelligheder og lægger vægt på en engageret ledelse af medarbejderne, sådan at de kan yde deres optimale på arbejdspladsen.